Tranziția către energia verde începe să schimbe tot mai vizibil piața muncii. Apar meserii noi, iar companiile caută competențe diferite față de cele de acum câțiva ani. La Oradea, specialiști în resurse umane, reprezentanți ai instituțiilor și experți din mediul economic s-au întâlnit pentru a discuta ce urmează pentru angajați și angajatori într-o economie care se îndreaptă tot mai mult spre energia regenerabilă.
Uneori, politicile publice par doar idei scrise pe hârtie. În realitate, ele pornesc de la oameni, de la experiența lor și de la dialogul dintre instituții și mediul economic.
În aceste zile, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor a organizat la Oradea un workshop dedicat specialiștilor în resurse umane. Evenimentul a avut loc în cadrul proiectului Interreg România–Ungaria „Green Energy Network (GEN | ROHU)” și s-a desfășurat în parteneriat cu Asociația Resurselor Umane Oradea (ARUO).
Întâlnirea a adus la aceeași masă profesioniști HR din companii, experți instituționali și reprezentanți ai mediului profesional. Tema principală a fost impactul trecerii către energia regenerabilă asupra pieței muncii.
Participanții au discutat despre probleme concrete. Printre ele s-au aflat competențele necesare în sectorul energiei verzi, dificultățile de recrutare și păstrare a angajaților, dar și modul în care crește cererea de specialiști în acest domeniu. Un alt subiect important a fost cooperarea dintre instituții, companii și sistemul de formare profesională.
Discuțiile au fost deschise și aplicate. Specialiștii au prezentat exemple din companiile lor și au propus soluții care pot fi puse în practică. Experiența din teren a profesioniștilor HR poate ajuta la conturarea unor politici publice mai bine adaptate realității economice.
Pentru AJOFM Bihor, spune directorul Bekesi Csaba, colaborarea cu specialiștii în resurse umane este importantă pentru a înțelege mai bine evoluția pieței muncii. În același timp, proiectul derulat împreună cu parteneri din Ungaria aduce o perspectivă regională. În prezent, mobilitatea angajaților, competențele și investițiile depășesc tot mai des granițele administrative.
La final, Bekesi Csaba și echipa AJOFM Bihor au mulțumit tuturor participanților pentru implicare și pentru ideile aduse în discuție.
„Dialogul dintre instituții și mediul economic poate duce la politici ale pieței muncii mai apropiate de nevoile reale ale regiunii”, este de părere șeful AJOFM Bihor.
Crina Dobocan
